(Изображение предоставлено Activision Blizzard)
С тех пор, как 21 июля появилась новость об иске против Activision Blizzard, игровой мир потрясен обвинениями, выдвинутыми в ходе расследования Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства Калифорнии (DFEH) в отношении издателя.
Предупреждение о содержании: в следующей статье обсуждаются вопросы, касающиеся сексуальных домогательств и самоубийств.
В иске подробно излагаются претензии к культуре «братства» в Activision Blizzard, а также отмечается в иске, что «сотрудники-женщины подвергаются постоянным сексуальным домогательствам» и что «эффективные меры по исправлению положения» не были приняты компанией в ответ на эти жалобы.
Первоначальный ответ Activision Blizzard на иск был назван «неточным» и «искаженным», что привело к ответу более 3000 разработчиков Activision Blizzard, которые подписали открытое письмо с критикой этого заявления и объявили забастовку 28 июля.
По мере развития ситуации мы будем обновлять эту историю, чтобы объяснить, что представляет собой судебный процесс против Activision Blizzard и как издатель на него реагирует.
Что утверждается в иске
В иске Калифорнийского DEFH, который вы можете прочитать полностью здесь, подробно рассказывается о предполагаемой культуре «студенческого братства» и обнаружены доказательства того, что «Ответчики дискриминировали сотрудников-женщин с точки зрения условий найма, включая компенсацию, назначение, продвижение по службе, увольнение. , конструктивное увольнение и возмездие «. DFEH также утверждает, что обнаружил доказательства сексуального домогательства к женщинам и что «ответчик не предпринял всех разумных шагов для предотвращения законной дискриминации, домогательств или мести». Он также утверждает, что нашел доказательства того, что Activision Blizzard платила сотрудникам-женщинам меньше, чем сотрудникам-мужчинам за аналогичную работу.
Детали судебного процесса очевидны. Он начинается с того, что раскрывается, что только около 20% рабочей силы составляют женщины, а высшее руководство — исключительно белые и мужчины, и что женщинам, достигшим в целом аналогичного уровня, платят меньше, чем им. Затем в иске говорится, что «женщины продвигаются медленнее и увольняют их быстрее, чем их коллеги-мужчины», что, как утверждается, вынуждает женщин уходить из компании.
Затем в нем подробно описывается культура «студенческого братства», в том числе практика «ползания по кубу», когда сотрудники-мужчины выпивают «большое количество алкоголя, когда они« ползут »по разным кабинетам в офисе, и часто проявляют неподобающее поведение по отношению к женщинам. сотрудники». Затем в нем утверждается, что сотрудники-мужчины приходили на работу «с гордостью» с похмелья, делегировали задачи сотрудникам-женщинам, играя в игры в течение длительного периода времени, а также утверждается, что сотрудники-мужчины шутят об изнасиловании.
В иске описывается, как это создало «питательную среду» для сексуальных домогательств, когда «высокопоставленные руководители и создатели контента безрезультатно участвовали в вопиющих сексуальных домогательствах». Затем подчеркивается, что служащая покончила с собой во время командировки.
Затем в иске говорится, что отдел кадров компании был неэффективен, поскольку сотрудники отдела кадров «были известны своей близостью к предполагаемым преследователям». Жалобы сотрудников якобы не сохранялись в тайне, что приводило к ответным мерам, например, к тому, что женщины-служащие «лишались работы над проектами, неохотно переводились в другие подразделения и отбирались для увольнений».
В иске также указано, что DFEH пытался «разрешить этот вопрос без судебного разбирательства», но попытки решить его с помощью Activision Blizzard в начале июля не увенчались успехом.
Теперь они просят о проведении суда присяжных, а также о компенсации компенсационных и штрафных убытков; невыплаченная заработная плата, заранее оцененные убытки и другие средства правовой защиты и штрафы, предусмотренные Федеральным законом США о равной оплате труда; судебный запрет; декларативное облегчение; справедливая помощь; предвзятость интереса; расходы на адвоката истца; и другие средства правовой защиты, которые суд сочтет справедливыми и надлежащими.
Ответ Activision
В ответ на иск Кельвин Лю, директор по корпоративным коммуникациям, сказал CNN, что компания серьезно относится к обвинениям и начала внутреннее расследование сделанных заявлений. Лю сказал, что «мы ценим разнообразие и стремимся создать рабочее место, которое предлагает инклюзивность для всех. В нашей компании, отрасли или любой отрасли нет места сексуальным домогательствам или домогательствам любого рода.
Тем не менее, Лю предположил, что расследование штата Калифорния и последовавший за ним судебный процесс были «неточными» и «искаженными», заявив, что «картина, которую рисует DFEH, не является сегодняшним рабочим местом Blizzard. За последние несколько лет и по сей день. с тех пор, как началось первоначальное расследование, мы внесли значительные изменения в культуру компании и отразили большее разнообразие в наших руководящих группах ».
Аналогичное заявление было сделано и Bloomberg Law.
Открытое письмо от сотрудников Activision Blizzard
Некоторые из комментариев, сделанных руководством Activision Blizzard после подачи иска, были названы «отвратительными и оскорбительными» в открытом письме, которое к настоящему времени подписали более 3000 сотрудников.
В письме (через Bloomberg) говорится, что подписавшие стороны «считают, что эти заявления нанесли ущерб нашему продолжающемуся стремлению к равенству внутри и за пределами нашей отрасли. Отнесение заявлений к категории« искаженных, а во многих случаях ложных »создает в компании атмосферу недоверия жертвы «. Далее в письме содержится призыв к «немедленным исправлениям […] на самом высоком уровне нашей организации», а также к «официальным заявлениям, которые признают серьезность этих обвинений и демонстрируют сострадание к жертвам преследований и нападений».
Заявление Бобби Котика
После публичного ответа Activision Blizzard на иск и последующее ходатайство 27 июля генеральный директор компании Бобби Котик выступил с публичным заявлением, адресованным всем своим сотрудникам.
В этом заявлении Котик сказал, что это была «трудная и печальная неделя», и что он хотел «признать и поблагодарить всех тех, кто выступал в прошлом и в последние дни».
Котик также заявил, что Activision Blizzard «принимает быстрые меры, чтобы быть сострадательной и заботливой компанией, в которую вы пришли работать, и обеспечить безопасную среду. В нашей компании нет места для дискриминации, преследований или неравного обращения любого рода. Мы сделаем все возможное, чтобы вместе улучшить и создать инклюзивное рабочее место, необходимое для развития творческих способностей и вдохновения ».
С этой целью Котик объявил, что он попросил юридическую фирму «провести обзор наших политик и процедур, чтобы убедиться, что у нас есть и поддерживаются передовые методы для создания уважительного и инклюзивного рабочего места». Юридическая фирма WilmerHale, Вашингтон, округ Колумбия, должна была немедленно приступить к работе, и сотрудников поощряли обращаться «на конфиденциальной основе», если у них был «опыт, который, по вашему мнению, нарушает наши правила или каким-либо образом заставляет вас чувствовать себя некомфортно. рабочее место «.
Генеральный директор также пообещал предпринять пять немедленных действий в рамках приверженности долгосрочным изменениям. Они включают:
1 — Оказание поддержки сотрудникам путем расследования «каждой претензии и предоставления более высокопоставленных сотрудников и ресурсов для групп по соблюдению нормативных требований и взаимоотношений с сотрудниками»;
2 — Сеансы прослушивания, чтобы предоставить сотрудникам безопасное пространство, чтобы высказаться и рассказать о том, что нужно улучшить;
3 — Кадровые изменения, при которых «любое лицо, которое, как было установлено, препятствовало целостности нашего процесса оценки требований и наложения соответствующих последствий, будет прекращено.
4 — Изменения в практике приема на работу, чтобы «все менеджеры по найму […] имели различные списки кандидатов на все открытые должности.
5 — Изменения для удаления контента, который сообщества сотрудников и игроков пометили как «неприемлемые» из игр Activision Blizzard.
Забастовка сотрудников Activision Blizzard
Затем сотрудники Activision Blizzard начали планировать забастовку перед забастовкой, которая состоялась в 10:00 по тихоокеанскому времени 28 августа у штаб-квартиры Blizzard в Ирвине, Калифорния.
Вся толпа #ActiBlizzWalkout перед воротами штаб-квартиры Activision Blizzard: pic.twitter.com/TqnRNzFGku 28 июля 2021 г.
Узнать больше
В преддверии забастовки организаторы выпустили заявление (через репортера Axios Меган Фарохманеш), в котором говорится, что «хотя мы рады видеть, что наши коллективные голоса […] убедили руководство изменить тон своих сообщений,« послание Котика »терпит неудачу. для решения критических элементов, лежащих в основе обеспокоенности сотрудников. В заявлении выделяются четыре основных вопроса: прекращение принудительного арбитража для всех сотрудников; участие работников в надзоре за политиками найма и продвижения по службе; необходимость большей прозрачности оплаты труда; и выбор сотрудником сторонний аудит кадровой службы и других процессов компании.
Организаторы далее заявили, что вчерашняя забастовка «не является разовым мероприятием», а «является началом устойчивого движения в пользу улучшения условий труда для всех сотрудников, особенно женщин, в частности цветных женщин и трансгендерных женщин, небинарных. людей и других маргинализированных групп ».