(Изображение предоставлено Sega)
Будьте настоящим боссом с этим руководством по собранию акционеров Yakuza Like A Dragon. В Yakuza всегда было множество мини-игр, но Yakuza Like A Dragon Management стоит на голову выше как наша самая любимая мини-игра. В менеджменте вам нужно попытаться создать бизнес, а точнее бизнес по производству рисовых крекеров, чтобы стать лучшим во всей Иокогаме. В конце концов, это не игра якудза, если вы не ведете другой бизнес на стороне. Это просто капитализм для вас.
Управлять заводом по производству рисовых крекеров достаточно сложно — вам нужно найти подходящего персонала, обновить магазин, обучить своих сотрудников и т. Д. — но оказывается, что есть еще больше препятствий, которые нужно преодолеть. Одним из примеров являются собрания акционеров, которые вы проводите в конце каждого периода работы. На этих встречах вам нужно будет убедить спонсоров, что все идет хорошо, и что вы хотели бы, чтобы их поддержка продолжалась. Если ничего не помогает, у вас есть еще один вариант: извиниться.
На первый взгляд это может показаться не таким уж важным, но мы просим не согласиться. Провал собрания акционеров может иметь серьезные последствия, такие как понижение вашего ранга в руководстве — ужасно, если вы пытаетесь попасть в топ-100 или 50 до того, как Ник Огата приедет навестить вас и избавит вас от вашего бизнеса. Это также вредит моральному духу ваших сотрудников и репутации вашего бизнеса. Итак, если вы хотите преуспеть в руководстве, хорошо участвовать в собраниях акционеров — это данность. Но не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь.
Советы по игре Якудза как дракон | Экзамен Yakuza Like a Dragon ответы | Якудза как дракон пропала без кошек | Якудза, как дракон, статуи каппа | Нанять Эри Каматаки в Yakuza Like A Dragon
Подготовка к собраниям акционеров Yakuza Like A Dragon
Игра пытается объяснить собрания акционеров, но, к сожалению, довольно плохо объясняет некоторые изображения и информацию, которую она вам бросает. Во-первых, он не дает вам знать, что, глядя на экран управления, где вы можете нанимать сотрудников и покупать недвижимость, есть возможность посмотреть, с кем вы собираетесь выступить на собраниях акционеров. Вы должны взглянуть на него, прежде чем начинать собрания акционеров, чтобы вы могли проанализировать свою стратегию.
Приведем пример. Посмотрите на следующее изображение:
(Изображение предоставлено Sega)
На этом экране вы можете видеть, что у трех акционеров на предстоящем собрании есть разные цветные кружки, привязанные к их уровню. У одного синий, у другого красный, а у другого зеленый. В левой части экрана вы увидите те же цвета — синий, красный и зеленый. Эти акционеры привязаны к этим цветам и сосредоточат внимание на этих вопросах на собраниях акционеров. Синий будет заинтересован в вашей чистой стоимости, красный — в том, как вы управляете своими сотрудниками, а зеленый — в текущих продажах, которые вы сделали за период ведения бизнеса.
Однако эти цвета предназначены не только для того, чтобы показать, кто о чем заботится. Сосредоточьте свое внимание на правом верхнем углу экрана, и вы увидите круг, который может выглядеть так, как у предыдущих игроков в Yakuza. Для тех, кто не понимает, что означает этот круг смешанных цветов, мы объясним: зеленый лучше синего, который лучше красного, а затем зеленого. Это круг, который проходит по формуле камень-ножницы-бумага, и это метод, на который вам нужно будет положиться, когда будете обсуждать его со своими акционерами. Например, если у вас есть три врага, с двумя красными кружками и одним зеленым, вы должны включить синих и красных сотрудников, поскольку они лучше всего подходят для битвы.
Вы также можете видеть, что рядом с их званиями сотрудников, работающих неполный рабочий день, есть число, не соответствующее их уровню. Вот сколько власти вам нужно, чтобы «разыграть» сотрудника на собрании. Как видите, общая сила здесь 40, поэтому, если бы я играл своего первого сотрудника, у меня осталось бы 33.
Если вы присмотритесь, то увидите, что и у членов совета директоров, и у сотрудников улыбающееся или злое лицо соответствует их уровню. Хотя это не здорово, если ваш оппонент злится, еще хуже, если ваши сотрудники не будут работать так же хорошо. Поэтому лучшее, что можно сделать перед собранием совета директоров, — это подарить своим сотрудникам немного любви, угостив их спа или просто позволив игре сделать это за вас, используя Auto-Care в разделе для сотрудников, прежде чем вы отправитесь на собрание акционеров. Чем позитивнее настроены ваши сотрудники, тем больше у вас шансов добиться успеха на встрече.
Понимание статистики сотрудников
(Изображение предоставлено Sega)
Чтобы выбрать лучшего сотрудника для «битвы», вам нужно знать и понимать, что такое статистика сотрудников и что они будут делать на собраниях акционеров. Как видите, у вас есть статистика, помеченная под тегом собрания акционеров — это единственная статистика, на которой вам нужно сосредоточиться.
Харизма — Это сила атаки сотрудника, которую можно улучшить, повысив уровень сотрудника. Чем выше харизма, тем больший урон ваш сотрудник нанесет в бою.
Упорство — Это здоровье вашего сотрудника, и, как и Харизма, его можно улучшить, повысив уровень вашего сотрудника.
Стоимость команды — Вот сколько полномочий вам нужно, чтобы выбрать сотрудника, который будет выступать против противостоящих акционеров.
Собираюсь в бой
С учетом всего сказанного и сделанного, пора отправиться в бой и выгнать неблагодарных спонсоров там, где не светит солнце!
В этом разделе игры вам нужно будет применить всю информацию, которую вы узнали из этого руководства. Поначалу это может показаться немного подавляющим, но если есть один совет, который мы можем вам дать, это то, что если вы боретесь на протяжении всей битвы, вы можете нажать кнопку паузы и перевести дух. Это нам помогало много раз!
(Изображение предоставлено Sega)
В бой! После вступительного ролика вам будет предложено ответить на вопросы ваших спонсоров. Вы можете выбрать, с каким спонсором вы хотите поговорить первым, но имейте в виду, что чем дольше вы ждете, тем больше они будут нетерпеливы, и если вы оставите их ждать слишком долго. Счетчик поддержки и здоровье вашего сотрудника будут ударить. Конечно, нет ничего плохого в ожидании, так как каждая секунда дает вам больше сил, но просто не ждите слишком долго.
На картинке выше вы заметите, что кричащий на нас спонсор имеет синие щиты над диалоговым окном. Это важно, поскольку это означает, что вам понадобится зеленый сотрудник, который сможет проникнуть через щиты и сделать спонсора уязвимым для ваших атак. На этом изображении спонсор и щит одного цвета, но если у вас есть спонсор, который синий, но в его диалоговом окне есть зеленые щиты, используйте своих красных сотрудников, чтобы сломать щиты, а затем используйте зеленого сотрудника, чтобы нанести урон. Это много для запоминания, поэтому мы действительно рекомендуем сделать паузу, если вы чувствуете себя подавленным.
Вы также должны обратить внимание на красную полосу спонсора, когда вступаете с ним в спор. Это их Стойкость, или полоса здоровья, и ее можно сократить, только когда их щит опущен. Мы советуем вам сначала обратиться к спонсору с самой маленькой полоской здоровья, так как их намного легче победить, и у вас все еще будет достаточно сил, чтобы хотя бы сбить немного здоровья с более сильных врагов. В конце концов, вам нужна только ваша 100% поддержка, чтобы выиграть матч, а не привлечь всех ваших спонсоров-акционеров на вашу сторону. Лучше иметь больше одного.
Если вы боретесь с ожиданием мощности, оставляя место для врагов, чтобы вырваться из вашей поддержки, есть только один вариант.
Извиняться
(Изображение предоставлено Sega)
В правом нижнем углу вы увидите кольцо с тремя меньшими кольцами над ним. Это ваша кнопка «извините», нажатие на нее даст вам возможность заставить Ичибана извиниться. У вас есть три уровня «извинения», которые варьируются от оглушения ваших врагов до снижения их здоровья до 0, если вы используете его в нужный момент. Это невероятно полезно, и с его помощью можно тактически победить врагов в бою.
Теперь, когда вы знаете все, что нужно для победы в битвах на собрании акционеров, выйдите и докажите всем, что Ичибан — лучший бизнес-менеджер в мире!